Länder Där Kvinnor Är Mest Aktiva I Arbetskraften

I Tanzania består 90% av den kvinnliga befolkningen av kvinnor i arbetskraften. I andra Afrika söder om Sahara som Madagaskar, Rwanda, Moçambique, Zimbabwe, Burundi, Malawi och Eritrea utgör kvinnor i arbetskraften mer än 80% av den kvinnliga befolkningen.

Kvinnor inom den informella sektorn

De afrikanska regionerna söder om Sahara är också de platser där sysselsättningsmöjligheterna är mest tillgängliga inom den informella sektorn, till stor del bestående av att kvinnor och ungdomar är anställda. Jordbrukssektorn erbjuder de flesta jobb i denna region. Till exempel står jordbruket i Tanzania för 80% av jobben. Folkets huvudbostad hotas nu av de subventioner som ges i norra länder till bönder. Dessa är oftast små innehav. Arbetet inom jordbrukssektorn är dock också uppdelat efter kön. Kvinnorna är involverade i att odla, bearbeta och sälja inhemska livsmedelsgrödor, medan män är engagerade i att producera kontantgrödor avsedda för export.

Mindre än 25% kvinnor är anställda i icke-jordbruksarbete och rankas bland de tre regioner som visar denna trend. Kvinnor brukar vara sysselsatta i den informella sektorn, som enskilda operatörer eller chefer för familjeföretag, men också ibland engagerade sig i obetalt familjearbete. Den informella detaljhandeln ger de flesta jobb här, med gatuhandel med många kvinnor. Arbetsintensiva industrier som textil- och plaggindustrin är andra ställen där kvinnor sannolikt kommer att vara anställda.

Socioekonomiska drivrutiner för kvinnlig sysselsättning

Den främsta orsaken till koncentrationen av arbetstillfällen i den informella sektorn är brist på industrialisering, så få jobb finns i den organiserade sektorn. Endast arbetsintensiva industrier inklusive plaggtillverkning är i stor utsträckning närvarande i vissa länder som Madagaskar. I Tanzania och Zimbabwe är de befintliga textilindustrin på väg till följd av den internationella konkurrensen som tar bort jobb från dessa länder. Dessutom regleras exportproduktionen av tullhinder och strängare regler för sysselsättning och nytta. Arbetsgivare kringgår anställningsklausuler genom att anställa större delen av sin arbetskraft genom kontrakt och deltidsarbete. Import av billiga subventionerade produkter undergräver lokal produktion, genom att minska efterfrågan på inhemska produkter.

Brist på formella sektorsjobb

Den formella sektorn i denna region består huvudsakligen av "icke-inhemska" eller vita och rika multinationella företag med bättre tillgång till den lokala och internationella marknaden. Klyftan mellan "icke-inhemska" och den stackars informella sektorn finns sedan koloniala tider, med liten växelverkan mellan de två grupperna. En brist på starka institutioner och regeringar att reglera och skydda de fattiga berövar regionen rätt förutsättningar för förändring.

Inverkan av nuvarande sysselsättningsmönster i regionen

Den informella sektorn är plågad av dåliga löner och osäkra arbetsmöjligheter. Kvinnor betalas också mindre än män för samma arbete, och brukar användas i jobb som är mindre ersättningsmässiga. Länderna i Afrika söder om Sahara växer, och migrationen ökar till städer. De fattiga i städerna ingår emellertid inte i sina tillväxtplaner. Deras nuvarande otrygga gatahandel hotas ytterligare av regeringens initierade evictions i ett försök att "modernisera" städerna.

Växande arbetskraften

Av 2035 uppskattas att arbetskraften i Afrika söder om Sahara blir större än resten av världen. Detta sker med tanke på hög fertilitet och minskad spädbarnsdödlighet på grund av förbättrad tillgång till hälsovård. Regionen är dock dåligt rustad för att dra nytta av denna växande kraft, har sin formella sektor inte tillräckligt med jobb att erbjuda. Med tanke på tillräckligt många arbetstillfällen kan inkomst per capita lätt öka med 25%. Denna möjlighet skulle dock bli ett problem om problemet med sysselsättningsgenerering inte behandlas omedelbart.