Kontroversen kring könslönsklyftan är fortfarande en pågående diskussion i större delen av världen. Många av världens mest utvecklade länder har en högre könslön än förväntat. Det bör noteras att könslöneklyftan inte bara beräknas genom att finna skillnaden i löner för män och kvinnor som utför samma jobb eller på samma nivå, andra faktorer som män och kvinnor som utför olika jobb och könsskillnaden i verkställande direktören ställningstaganden för organisationer beaktas också. Ett stort gap innebär att kvinnor tjänar en lägre lön än män. I denna artikel diskuteras medlemsländer i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) med den största löneklyftan.
10. Österrike (18.19% könslönsklyfta)
Könslön i Österrike ligger på 18.19%. Enligt EU-rapporten som släpptes i 2015 arbetade 45,6% av kvinnor deltid jämfört med 10.3% män som resulterade i låga arbetstider. I 2013 stod sysselsättningsgraden för män på 76% medan kvinnornas andel var 66.9%, en faktor som också bidrog till skillnaden i löneutvecklingen.
9. Schweiz (18.52% könslönsklyfta)
Könslön i Schweiz ligger på 18.52%. Utbildningssamverkan spelar en viktig roll, med en kvinna i var och en av tre män i 64 hade högre utbildning. Karriärutvecklingen var också skyldig då kvinnor dominerade de lägre betalande arbetena.
8. Finland (18.73% könslönsklyfta)
Finland har en könsskillnad på 18.73% enligt OECD. Rapporter anger att kvinnor i landet har färre ledarpositioner än män och kvinnor arbetar också i lägre betalande jobb än män. Precis som i Kanada kan kvinnor i Finland inte förhandla om högre löner, som män kan.
7. Kanada (18.97% könslönsklyfta)
Kanadas könslönsklyfta ligger vid 18.97% enligt OECD-rapporter. Löneklyftan är hänförlig till de olika karriärvägarna mellan män och kvinnor med kvinnor som dominerar de låga betalande arbetena. Konsten att förhandla är också mot kvinnor som är villiga att arbeta för mindre lön än män i samma position.
6. Turkiet (20.06% könslönsklyfta)
Enligt OECD-rapporter står Turkiet för könslön på 20.06%. Den höga löneforskellen är hänförlig till det låga antalet kvinnor i arbetskraften jämfört med männen. Mellan 2002 och 2012 uppskattade Europeiska unionen att sysselsättningsgraden för kvinnor växte från 9.9% till 10.6%.
5. Nederländerna (20.46% könslönsklyfta)
Nederländerna rankas femte i OECD-rangordningen och den andra i EU, med en könsskillnad på 20.46%. En av faktorerna för denna skillnad är att kvinnor utför mer deltidsjobb än män på grund av hushållssysslor och moderskap, en faktor som begränsar deras förmåga att tjäna mer. Enligt Eurostat eskalerade löneskillnaderna i speciella sektorer som inom finans- och försäkringssektorn där löneforskellen var 28.3%. OECD rapporterar också att få kvinnor har ledande befattningar - färre än 5% av styrelseledamöter i börsnoterade bolag.
4. Israel (21.83% könslönsklyfta)
Könslönsklyftan i Israel nämns sällan men enligt OECD var klyftan 21.83%. Trots att klyftan är relativt hög jämfört med andra EOCD-länder, har landet gjort ett viktigt steg för att minska gapmarginalen med 6.3% sedan 2001. I 1980s deltog bara 30% av tjejerna i skolan jämfört med mer än 90% idag. Den stora löneklyftan är hänförd till män som har fler ledande befattningar och att fler män deltar i mer riskfyllda jobb under längre timmar som kompenseras högre än kvinnor.
3. Japan (26.59% könslönsklyfta)
Japan rankar tredje bland EOCD-länder med könslöneskillnader på 26.59%. En av de faktorer som lyfts fram är utbildningen, även om Japan har gjort stora framsteg när det gäller att tillhandahålla lika utbildning, påverkar karriärvalet för män och kvinnor deras löner. Sixtio procent av de utexaminerade kvinnorna hamnar på hälso- och utbildningsområdet och bara 10% deltar i den tekniska sektorn. Å andra sidan står japanska kvinnor i svårigheter att höja sig till toppositioner, och endast 5% är ledande befattningshavare för börsnoterade företag. Många kvinnor drar också sig tillbaka från arbetskraften för att höja barn och få svårigheter att gå tillbaka till arbetskraften.
2. Estland (31.5% könslönsklyfta)
Undersökningen placerar Estland andra med en löneskala på 31.5%. Deras könslön är den största i Europa och nästan dubbelt så mycket som Europeiska unionens genomsnittliga löneforskjel, trots att landet har ett stort antal sysselsatta i förhållande till andra EU-länder. Den estniska jämställdhetslagen i 2010 anger inte det rättsliga kravet som kräver att organisationer ska behålla lika lön för män och kvinnor på samma arbetsnivå, vilket gör att kvinnor är sårbara. Könslöneskillnaden är en återspegling av marginalisering av kvinnor. I slutet av 2016 stod kvinnornas representation i det estniska parlamentet på 23.8%. Landet tog dock ett viktigt steg genom att rösta i den första kvinnliga presidenten.
1. Sydkorea (36.6% könslönsklyfta)
Förvånansvärt har Sydkorea det största könsskillnaden mellan OECD-länderna. En undersökning som genomfördes av organisationen visade att en kvinna i landet sannolikt tjänar 36.6% mindre än vad en man skulle tjäna; den största könslöneskillnaden mellan 35-medlemsländerna. Den stora löneforskellen beror på att kvinnor mellan mitten av 20 och mellan 30s lämnar sina jobb för att höja barn och återvända till arbetsmarknaden i sina 40. Löneklyftan minskar med en liten hastighet med tanke på att det i 2000 rapporterades vara 40%.
