Vem är tusenåriga?
Känd som Generation Y är årtusenden en generation av 21-talet som föddes mellan de tidiga 1980-erna och de tidiga 2000-erna. De flesta årtusenden är välutbildade och många har fått en universitetsexamen. Millennials har haft stor påverkan på arbetsplatser i fråga om deras mångfald och personalbehov. De kommunicerar mest via snabbmeddelandeprogram som Snapchat, texter eller e-postmeddelanden, telefonsamtal och ansikts-mot-ansikte-interaktioner.
Millennials and Technology
Millennials föddes när tekniken nått sitt klimax på grund av flera innovationer. Generationen är extremt tech-savvy och sociala medier plattformar som Facebook, Twitter och Instagram översvämmas med årtusenden. Millennials använder teknik för att ha kul, studera, genomföra projekt och lösa livsutmaningar. Till exempel har användningen av personliga assistentprogram gjort det enkelt för millennials att hantera sina personliga och arbetsscheman proaktivt.
Millennials finansiella trender
Även om tusenåriga möter en uppsjö av ekonomiska utmaningar, inklusive studentlånskuld, låginkomst på grund av arbetsgivarnas höga förhandlingskraft och höga levnadskostnader, är många tusenåriga intresserade av att investera i aktier. Med världsekonomin gripande med frågor som låga oljepriser, Brexit, låga räntor och återkallandet av USA: s stöd i utvecklingsländernas regeringsprojekt, bombas årtusenden med osäkra ekonomiska tider. Med tanke på dessa många utmaningar vill de flesta årtusenden ha egna företag snarare än att vara anställda i hela livet.
Millennials på arbetsplatsen
På arbetsplatsen fokuserar årtusenden i allmänhet på att ha ett fullgörande jobb i stället för bra lön. Det innebär att de söker möjligheter att växa i sin karriär. Millennials föredrar flexibla scheman för att främja balans mellan arbete och liv eftersom de värdesätter personliga relationer med andra. Majoriteten av generationen ser personliga och familjevärden som viktigare än karriärutveckling. Millennials är intoleranta mot obehagliga arbetsmiljöer så många justeringar har gjorts. Många arbetsplatser har faderskapsledighet, mammors amningsrum och träningsrum tillgängliga för användning.
Hur man håller tusenåriga motiverade på jobbet
Att arbeta för en arbetsgivare som uppskattar och belönar anställdas arbete är viktigt för millennials. Arbetsgivare måste ge denna generation flexibla scheman och bör vara avsiktliga för att säkerställa sin karriärtillväxt. Millennials tycker om att arbeta på olika typer av uppdrag som utgör en rad utmaningar. När de befinner sig i en position som blir överflödig, kan de lämna för att hitta ett mer utmanande jobb. På grund av sin kompetens med teknik och deras kärlek till en utmaning är årtusenden en stor generation att arbeta med.
