Världen har miljontals människor som tillhör olika kulturella bakgrunder. Dessa människor har olika övertygelser, matvanor, konstformer och värderingar. Sedan antiken har de interagerat med varandra och utbytt idéer. Men ibland blir människor fientliga på grund av deras kulturella fördomar. Kulturell förspänning är denna tendens att döma den andra personen utifrån hans eller hennes kulturella normer. Det är ett stort hinder för att utföra en tvärkulturell forskning. En kulturellt förspänd person ignorerar skillnaderna mellan hans kultur och andras. Kulturell bias kan stereotypa en kultur. När en person säger att hans kultur är överlägsen andra, är han utan tvekan kulturellt partisk. En sådan person uppskattar aldrig kulturell mångfald.
Praktiska konsekvenser
Kulturell bias har många praktiska konsekvenser som i rättsligt beslutsfattande, medarbetarnas uppfattning på arbetsplatsen, att ge utbildning i klassrum, ge hälsovård, i media och på många andra områden. Den har också en djupgående inverkan på en kulturellt förspänd personers sätt och tal. Till exempel, en domare som ger bort en dom medvetet eller omedvetet har en specifik känsla mot en fest utifrån hans eller hennes kulturella normer. Detta inflytande påverkar hans eller hennes dom.
Behov av kulturell kompetens
Ibland uppvisar människor av dominerande kulturer uppförandet av kulturell bias. Från kolonialtiden till andra världskriget var den brittiska kulturen den mest inflytelserika i världen. Senare blev den amerikanska kulturen mer överlägsen. Detta faktum framgår av uttrycket i filmer, videospel, webbplatser, musik, litteratur och andra områden. På grund av globaliseringen korsar människor i de olika kulturerna varandra, oftare under resan, på arbetsplatsen osv. Medan vissa människor uppskattar den mångfald som finns mellan deras kultur och den som tillhör en annan person finns det också en del av individer som ser ner på andra människors kulturer. Till exempel, medan burping efter att ha ätit mat är acceptabelt i indisk kultur, det ses som en offensiv handling i den japanska kulturen. Det är hög tid att människor lär sig om olika kulturer för att ha en grundlig förståelse för detsamma och därmed uppnå kulturell kompetens. Denna öppna inställning är nödvändig för lärare, vårdgivare, advokater, organisationer och alla andra för att bo i en tvärkulturell värld utan någon känslomässig eller fysisk konflikt. De flesta organisationer har sin närvaro i flera länder och har affärsrelationer med människor i olika kulturgrupper. Så även för ett framgångsrikt företag är kulturell kompetens efterfrågan.
Åtgärder för att minimera kulturell bias
Om man uppnår kulturell kompetens kommer den kulturella förspänningen att minimera sig. Men man kan följa några steg för att få de önskade resultaten. Den främsta är att skapa medvetenhet om tron, attityder och tankemönster hos andra kulturer. Många företag utövar nu utbildning om tvärkulturell kommunikation för sina anställda. I USA inbjuds åsikter från kulturexperter innan dom fattas. Kortfattat kan varje person eller organisation vidta små steg för att minimera denna bias.
