Trots medvetna ansträngningar att utöva jämställdhet har kvinnliga roller i näringslivet förändrats mindre än många skulle vilja se hittills. Kvinnliga lön och titlar lagras bakom männen på många områden globalt, och detta beror inte på brist på kompetens. Brist på möjligheter och dominerande könsförtroende tvingar kvinnor att arbeta under manlig tillsyn ganska ofta. Antalet kvinnor som har tjänat toppledande positioner genom sitt hårda arbete är emellertid ofta en handfull även i stora företag och är få och långt ifrån varandra. Framtiden kan också verka dyster, med många kvinnor som lämnar sina bästa jobb för familjelivets skull eller tvungen att göra på grund av otaliga andra skäl. Med det sagt, låt oss titta på de länder med högsta antal kvinnliga chefer idag, och kanske kan de tjäna som exempel till länder där kvinnor är mycket mindre väl representerade i affärsarenan. Intressant nog var 5 i 11-länderna att göra denna lista tidigare till Sovjetunionen.
11. Bhutan (27% kvinnliga toppledare)
Även om i Bhutan kvinnor fortfarande försöker svårt att få lika rättigheter i flera aspekter av livet, har det skett en betydande utveckling i deras deltagande i arbetskraften. Det finns många företag som drivs av kvinnliga VD för att bemyndiga kvinnor i Bhutan. Av dessa är en anmärkningsvärd Bhutan Association of Women Entrepreneurs (BAOWE), som grundades av Damchae Dem.
10. Makedonien (27% kvinnliga toppledare)
Balkannationen är hög när det gäller att ha en stor andel kvinnor som toppledare. Ett omnämnande värdigt namn är Irena Chaushevska, VD för NewMans Business Accelerator. Hennes företag spelar en viktig roll för att förändra entreprenörskapsscenariet i Makedonien genom att ta till sig unga talanger och stödja nystartade företag, vilket även omfattar initiativ från kvinnliga entreprenörer. Många andra makedonska företag erbjuder nu företagshushållsfaciliteter eftersom även arbetande kvinnor betraktas som primära vårdgivare till sina barn och äldre. Detta aktiva engagemang i vården kan försvåra deras framsteg i näringslivet. Emellertid behandlas kvinnor inte alltid bra i Makedonien, och män bryter ofta sina personliga rättigheter.
9. Moldavien (27% kvinnliga chefer)
Moldaviens regering erkänner kvinnornas betydelse i den ekonomiska utvecklingen i landet. Många kvinnor har visat sina värderingar vid multitasking genom att uppta toppledningar inom landet. Bland de anmärkningsvärda av dessa kvinnliga moldoviska företagsledare är fru Silvia Radu från Union Fenosa Moldova och Fru Liudmila Climoc i Orange Moldova. Det finns emellertid fortfarande ett stort behov av att ta itu med frågor som att säkerställa en balans mellan arbete och liv och bristen på uppmuntran till arbetskvinnor att främja uppnåendet av deras sanna potentialer.
8. Namibia (27% kvinnliga toppledare)
I Namibia har Standardbanken kvinnor i många av sina högsta ledande tjänster. Det finns också företag, som ett kapitalförvaltningsföretag med namnet Mergence Investment Managers Namibia, med ägarandel 51 procent av inhemska kvinnor och EBH Namibia, där kvinnor regelbundet anställs som chefer. Långt har drabbats av diskriminering i sitt samhälle och brist på beslutsfattande, kvinnor utgör nu 27-procent av alla ledande tjänster, vilket är en imponerande prestation. Några av Namibias ledande affärskvinnor är Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases och Sara Naanda.
7. Madagaskar (28% kvinnliga toppledare)
En av de största öarna i världen har länge levt isolerat från resten av det, men Madagaskar har kommit ur skalet och kvinnor gör en fördjupning i näringslivet. Med hinder som förekomsten av barnäktenskap och ungdomsgraviditet måste kvinnor övervinna alla dessa utmaningar för att lyckas. De övervinnar detsamma gradvis, och deras 28-procent starka andel av de ledande befattningarna är ett testresultat. Många program som drivs av Madagaskar-regeringen främjar kvinnliga företagare, där Ungdomens ledarskapsprogram (YWLP) är ett viktigt initiativ.
6. Kirgizistan (29% kvinnliga toppledare)
Ligger i Centralasien har nationen länge gynnat kvinnans bemyndigande och behandlat dem nästan lika som män. Kvinnor här ses som håller höga ministerpositioner i regeringen, VD-roller och andra. Men de härdar gradvis, trots att Kirgizistans regering har vidtagit strikta åtgärder de senaste tiderna för att de ska kunna bidra till den ekonomiska utvecklingen i landet. Ett anmärkningsvärt namn på en topp kvinnlig chef i Kirgizistan är Olga Vidisheva, VD för e-handelsplattformen Shoptiques.
5. Myanmar (30% kvinnliga toppledare)
I Myanmar finns en kvinnlig inriktad socioekonomisk struktur där kvinnor har rätt att ta höga positioner. Några av de bästa kvinnliga cheferna i Myanmar är Ma Pho Phyu Of Myanmar Fastigheter, Luu Luu Rich Gens, Nang Kalyar Win of Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant och Su Su Tin i Annam Myanmar Company Ltd.
4. Lettland (32% kvinnliga chefer)
I Lettland finns det fler kvinnliga entreprenörer än vad som ses över resten av Europa. Löneskillnaden är nästan obefintlig mellan lettiska män och kvinnor. För kvinnor som är angelägna om att bygga sin karriär är Lettland därför ett mest gynnsamt land. Ett skifte från de populära uppfattningarna är att kvinnor här aktivt ses som VD, operativa chefer och HR-direktörer. Företag i Lettland ersätter inte en anställd om hon också har mammaledighet i upp till ett år.
3. Georgien (32% kvinnliga chefer)
Den lilla nationen som ligger vid skärningspunkten mellan Asien och Europa är ett ledstjärna för hopp för kvinnliga företagare över hela världen. Både regeringen och det civila samhället har vidtagit åtgärder för att säkerställa kvinnornas bemyndigande genom att uppmuntra dem att bli ekonomiskt oberoende. Även den georgiska regeringen förklarade året 2015 som "Årets Kvinna". Trots att 32 procent av kvinnorna är toppledare är deras deltagande i politiken tyvärr extremt lågt. I Georgien är flera workshops i full gång för att utveckla ledarskapsfärdigheter bland kvinnliga entreprenörer.
2. Vitryssland (33% kvinnliga toppledare)
I 2000 fanns det en tusenårsdeklaration i Vitryssland för att eliminera diskriminerande praxis på arbetsplatsen. Detta skulle bana väg för den ekonomiska bemyndigandet för alla vitryssar, inklusive kvinnor. Sedan dess har det inte blivit tillbaka och med en andel av 33 procent av kvinnorna bland toppledare, rankar Vitryssland andra i listan över länder med högsta antal kvinnliga chefer. Av dessa chefer har en hel del 60 procent av dessa kvinnliga ledare egna företag. I Vitryssland har flera åtgärder vidtagits för att eliminera skillnaden mellan lönerna för manliga och kvinnliga anställda, segregeringen av män eller kvinnor i en viss sektor och möjliggör flexibilitet på arbetsplatsen för kvinnliga anställda med barnomsorg och mammaltjänst.
1. Mongoliet (36% kvinnliga toppledare)
Vem kan föreställa sig att en liten nation, traditionellt förknippad med nomadisk härdning och lokaliserad mellan Kina och Ryssland, skulle kunna vara en sådan fackelare för kvinnlig jämlikhet? Med 36 procent av kvinnorna bland de högsta ledningsjobberna blir kvinnlig entreprenör vanlig i Mongoliet. Det har funnits en rad lagstiftningsåtgärder sedan så långt tillbaka som 1921 för att stärka mongolska kvinnors roller i affärsarenan och bortom. Dessa har etablerat kvinnliga medborgerliga rättigheter mer fast än i de flesta Asien. Enligt en ny rapport från World Economic Forum är Mongoliet bland de mest stödjande nationerna för arbetande kvinnor i Asien.
