Länder Som Lider Av De Största Skicklighetsbristerna

Länder som Japan, Indien och Brasilien har identifierats som de högsta nationerna som upplever de högsta kompetensbristerna. I takt med teknologisk framsteg och globalisering blir kompetensbrist i allt större utsträckning en viktig fråga för arbetsgivarna. Berörelsens svårighetsgrad skiljer sig mycket mellan nationer och är allvarligare i Asien. En OECD-rapport, som använde data baserat på Manpower Talent Shortage Survey, identifierade 81% av japanska företag med 10 eller fler arbetstagare står inför utmaningar när de söker kvalificerade anställda.

1. japan

Det japanska utbildningssystemet har kritiserats för att inte förbereda studenterna för dagens världs kunskapsekonomi. Shanghai Academic Ranking of World Universities of 2013 placerade inte något japansk universitet i topp 20. Det japanska utbildningssystemet har utpekats för stela och kulturella hinder och för att inte uppmuntra innovation och kreativitet i klassrum. Japanska företag står i sin tur inför potentiella anställda som saknar tillräcklig kunskap om de globala marknaderna. Nationens strikta invandringsbestämmelser å andra sidan hindrar japanska företag från att knacka på global talang. Utvandrare möter också svårigheter eftersom de integreras i det japanska samhället. Det japanska kvinnans engagemang på landets arbetsplats är också lågt vid 42%.

2. Indien

64% indiska arbetstagare med 10 eller fler arbetare upplever svårigheter att förvärva kvalificerade medarbetare. Några av de faktorer som tillskrivs denna situation inkluderar högskoleavbrott, otillräckliga branschbehov och formell yrkesutbildning, och negativa uppfattningar gentemot kompetensförvärvsprocesser. Indiska utbildningsreformer har genomförts i en långsammare takt jämfört med nationens industriella tillväxt och tekniska förändringar. Landet har tusentals människor villiga att gå med på arbetsmarknaden, men företag klagar på att de inte kan förvärva rätt kandidater. Företagen tillgriper sålunda utbildningsmedlemmar.

3. brazil

Brasilien är stolt över rika naturresurser och är en av de största industriproducenterna i Sydamerika. Landets kompetensbrist är emellertid några av de faktorer som påverkar den ekonomiska tillväxten. 63% av landets företag med 10 eller fler arbetare rapporterar utmaningar för att få kvalificerade medarbetare. Landets energi- och byggföretag samt bilföretag har blivit alltmer beroende av anställda från andra länder eftersom de delar gränser med nio länder. Landets arbetsdepartement har ökat antalet visum för tillfälligt arbete som tilldelats utländska tekniska arbetstagare.

4. kalkon

63% av företag i Turkiet med 10 eller fler anställda stöter på hinder när man letar efter kvalificerade arbetstagare. HR-personal citerar luckor i utbildningen, otillräcklig erfarenhet inom primära områden och en bristande matchning i färdigheter. Turkiet har lockat fler och fler internationella företag som har ökat efterfrågan på arbetstagarnas färdigheter. Företagens tillväxt har underlättats av en lämplig affärsmiljö och en stor outnyttjad marknad. Utmaningen har varit för den lokala arbetskraften att förvärva de nya färdigheter som globala företag kräver.

Hur man ska övervinna skicklighetsbristerna i landet

De föreslagna åtgärderna för att ta itu med kompetensbrist varierar från nation till nation. Japan har till exempel uppmanats att utveckla en mångkulturell utbildningsmiljö. Landet kan också reformera sina universitet med målet att uppmuntra globala talanger samt underlätta kulturutbytesprogram. Några av utvecklingsländerna har förbundit sig att ta itu med de pedagogiska luckorna, särskilt när det gäller att förnya talanger och tekniska färdigheter. Yrkesinstitutionerna har identifierats som kritiska när det gäller att avsluta pedagogiska luckor.

Länder som lider av de största skicklighetsbristerna