12 Länder Med De Högsta Delarna Av Deltidsanställning

Arbetsvärlden visar en dyster utsikt, med 201 miljoner arbetslösa globalt i 2014, vilket är 30 miljoner mer än vad som ses före lågkonjunkturen i 2008. Att förena bristen på jobb är den förändrade karaktären av arbetstillfällen. Det äldre systemet för heltidsjobb och ett säkert förhållande mellan arbetsgivare och anställda och säker inkomst försvinner.

Ändra scenarier

Totalt sett har 60% av befolkningen över hela världen bara deltidsarbete. Denna förändring från heltidsjobb till deltidsjobb är tydligast i de utvecklade länderna, särskilt Europa, Nordamerika och Australien. Många europeiska länder rapporterar högtidsanställda - Schweiz (27%), Storbritannien (23%), Irland (23%), Tyskland (22%), Österrike och Danmark (20%), förutom Nederländerna. Australien (25%) och Nya Zeeland (21%), Japan (22%), Israel (26%) och Kanada (19%) är de andra länderna sårbara för dessa oönskade trender. Även om informellt arbete längst ner i sysselsättningsstegen fortfarande är vanligt i utvecklings- och tillväxtländerna, rapporterar de generellt en omvänd trend med säkrare jobbbildning.

Orsaker till förändringen

En av de främsta orsakerna bakom förändringen är att öka tillämpningen av ny teknik och förändringar i produktionsorganisationen. Många av dessa åtgärder ökar produktiviteten och produktionsvolymen. Men denna nya teknik förkortar produktionscyklerna, vilket skär ner på den tid som människor behöver användas. I kombination med hård konkurrens som företag möter, anställda kontrakt tid och arbetstider har minskat.

En av fem anställda är för närvarande inblandade i globala produktionskedjor. Globala försörjningskedjor är komplexa och kan vara direkta och indirekta. Det är direkt när ett multinationellt investerar i ett projekt i ett utvecklingsland, så att ägandet (och tillkommande vinster) förblir de flesta gånger i företag i utvecklade länder. Då finns det dotterbolagen med lokalt ägande i utvecklingsländerna som levererar till dessa multinationella företag. De flesta anställda i utvecklingsländer som arbetar i dessa globala kedjor får löner som är jämförbara med lokala företag i sina länder. Globalt betyder det att arbetare tjänar mindre. Recessionen i 2008 har minskad efterfrågan och deras produktion i dessa globala produktionskedjor, vilket resulterar i mindre arbete.

Påverkan av dessa sysselsättningstendenser

En minskning av arbetstid och löner har stora konsekvenser ekonomiskt och socialt. Med lägre löner, vid en tidpunkt då produktiviteten är hög, ser efterfrågan att minska. Brist på konsumtion påverkar investeringar och statliga intäkter. Socialt ökar inkomstskillnaderna när deltidsjobb blir normen. Tillfälliga arbetstagare, deltidsarbetare tenderar att glida in i eller förbli i fattigdom och social utslagning. Det finns en könsfråga som komplicerar situationen, eftersom kvinnor är mer benägna att vara anställda på deltid eller i den informella sektorn.

Rättsmedel för att få arbetare tillbaka på heltid

Många av länderna i den utvecklade världen som står inför hög deltidsanställning har börjat erkänna problemet och har lagstiftning för att ge lika skydd till både heltid och deltidsanställda. Men dessa länder har också minskat det övergripande skyddet för arbetstagarna i ett försök att förbättra produktiviteten. Många länder, både utvecklande och utvecklade, har en kombination av socialt skydd och marknadspolitik som försöker förbättra antalet heltidsanställda.

12-länder med de högsta delarna av deltidsanställning