Sämsta Kvinnliga Löneskillnader Bland OECD-Länder

Författare: | Senast Uppdaterad:

Löneklyftan mellan könen uppstår när lönen mellan män och kvinnor är ojämlik med män som tjänar mer. Orsakerna till löneskillnaden är många och inkluderar diskriminering, utbildning och öppna arbetsområden för att bara nämna några. Denna ekonomiska ojämlikhet sker i nästan alla länder, från de mest utvecklade till det minsta. Nedan finns en lista över medlemmar av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) med de högsta löneavbrott.

Könsspecifika olikheter i OECD-länderna

Sydkorea

Sydkorea rapporterar den största könslöneskillnaden i något OECD-land med 36.6%. Det betyder att 36.6% av arbetande kvinnor har en lägre inkomst än män. Skillnaden i Sydkorea är 2.5 gånger högre än OECD-genomsnittet. Vissa hävdar att det beror på att högre betalade kvinnor ofta lämnar sitt jobb för att ta hand om familjen.

estland

Estland ligger på listan med 31.5% av kvinnorna i arbetskraften som tjänar mindre än män. Detta gäller särskilt i finanssektorn. Även om inkomstskillnaden är så stark här är sysselsättningsgraden för kvinnor i detta land en av de högsta i Europa.

japan

Nummer 3 är Japan med könslön mellan 26.59%. En gång förklaras bort av en skillnad i utbildningsresultat mellan män och kvinnor, säger OECD nu att även med ökad utbildning i kvinnor har klyftan inte minskat. Kvinnor kommer inte heller att ha ledande befattningar här, bara 5% av styrelseledamöterna är kvinnliga.

Israel

Nästa på listan är ett löneavstånd i 21.83% i Israel. Landet har ingen politik för att motverka denna ökande skillnad som är högre inom den privata sektorn än allmänheten. Kvinnor tenderar att inte förhandla om högre löner men mer än det är de branscher där de arbetar. Där det är socialt acceptabelt för kvinnor att arbeta är intjäningspotentialen lägre.

nederländerna

Efter Israel är Nederländerna där 20.46% av kvinnorna tjänar mindre än män. Även om Nederländerna anses vara ett av de mest jämställda länderna i världen har denna jämlikhet inte spridit sig till löner. En förklaring till detta är den tid som kvinnor tar av sig från sin karriär för födseln.

Turkiet

Turkiet kommer strax efter Nederländerna med en 20.06% division i lönekostnad. Om man anger detta annorlunda är den genomsnittliga inkomsten för män $ 28,318 medan kvinnor tjänar bara $ 8,813. Kvinnor här når inte samma utbildningsnivå som män som håller dem borta från högre betalande ställningar.

Övriga OECD-medlemsländer med överraskande könsrelaterade gap är Kanada vid 18.97%, Finland (18.73%), Schweiz (18.52%) och Österrike (18.19%).

Effekter av ojämlik betalning

Även om ökad tillgång till högre utbildning något har minskat löneklyftan i många länder har den ännu inte gjort löner lika. Denna ojämlikhet har resultat som går utöver att hålla kvinnor i fattigdom och utan pensionskonton. Företagen påverkas också, eftersom forskning visar att ökat kvinnligt styrelsemedlemskap också ökar vinsten för organisationen. Forskare har också bestämt att en enkel 1% minskning i könsskillnaden skulle öka BNP med $ 260 per individ. Ökad lön leder också till ökade utgifter som kan stimulera ekonomier med så mycket som 4%. Att minska könsskillnaden är nödvändigt för att främja friska ekonomier och samhällen.

Sämsta kvinnliga löneskillnader bland OECD-länderna

RangLand SpanienMinskning i kvinnlig lön i förhållande till manliga löner
1Sydkorea36.6% könslönsklyfta
2estland31.5% könslönsklyfta
3japan26.59% könslönsklyfta
4Israel21.83% könslönsklyfta
5nederländerna20.46% könslönsklyfta
6Turkiet20.06% könslönsklyfta
7kanada18.97% könslönsklyfta
8finland18.73% könslönsklyfta
9schweiz18.52% könslönsklyfta
10österrike18.19% könslönsklyfta