Länder Med Den Bästa Kvinnliga Lönsamheten I OECD

Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) grundades i 1961 för att främja de ekonomiska och sociala förutsättningarna för människor över hela världen. Den har 35-medlemmar, som främst är de utvecklade länderna, särskilt från Europa. De andra är från Nord- och Sydamerika, inklusive USA och Kanada, samt Japan, Australien och Nya Zeeland från Asien-Stillahavsområdet. Vissa länder med fortfarande växande ekonomier, som Mexiko, Chile och Turkiet, är också medlemmar. Över hela världen betalas kvinnor i allmänhet mindre än män för samma jobb. I OECD-länderna som en aggregerad grupp har skillnaderna i löner minskat från en genomsnittlig skillnad på 18.2% i 2000 till 15.4% i 2014. Det finns emellertid stora skillnader inom och mellan OECD-medlemsländerna i förhållande till denna mätvärde.

Socioekonomiska förare av likabehandling och jämlikhet

Könslönekvoten är mindre än 10% i Nya Zeeland (5.62%), Belgium.41%), Luxemburg (6.49%), Grekland (6.85%), Norge (7.01%), Danmark (7.80%), Spanien (8.65 %) och Ungern (8.72%). Anledningen till att vissa länder har mindre ojämlikhet än andra beror på en kombination av faktorer, av vilka några av de viktigaste kommer att diskuteras nedan.

Sant jämlikhet

Kvinnornas sociala status har förbättrats i industriländerna, vilket återspeglas i den lön som de får. Av 2013, i USA och Storbritannien, hade könslöneskillnaden minskat till hälften av det var i 1975. I länder som Belgien, Danmark, Norge och Nya Zeeland är könsspalten mindre på grund av den bättre lönestrukturen, vilket minskar löneskillnaden.

Skillnad bland topplöner och låginkomsttagare

Skillnaden i lön mellan könet ökar högst upp. I genomsnitt får kvinnliga tjänstemän 19.1% mindre än män jämfört med genomsnittet av 15% löneskillnader på grund av kön. Detta händer som mindre kvinnor upptar högsta och högt betalda inlägg, på grund av förekomsten av "glasstaket" som begränsar karriärutvecklingen. Detta kan vara mer av ett problem i länder som Japan, Sydkorea, Norge, Island och Ungern. Löneskillnaden kan vara mindre genomsnittlig i Chile, Spanien och Portugal, medan belöningen i Belgien och Nederländerna är nästan densamma.

I låglönekategorin fungerar länder med mindre könsskillnader. Nya Zeeland, Norge och Grekland har små könsskillnader (i närheten av 1% till 2%), medan i Luxemburg, Litauen och Ungern är lönen i huvudsak lika. I Polen är arbetsgivare i själva verket i genomsnitt betalande kvinnor mer än män i låginkomstkategori.

"Selection Effect"

I Grekland och Spanien verkar den lön som kvinnorna får vara höga, eftersom bara de mest kvalificerade kvinnorna lyckas vara anställda, och deras högre löner blåser upp siffror för kvinnor.

Differentiell tillgång till sysselsättning

OECD har regler för att hantera traditionell jämställdhet mellan könen inom sysselsättningen. Det finns emellertid en brist på korrekt genomförande som leder till att män fortfarande blir valda för bättre jobb. Följaktligen hamnar kvinnor i mindre betalande jobb.

Måla ett mer komplett bild

De faktorer som diskuteras ovan avser endast heltid månatlig anställning och betalning, och tar inte hänsyn till det faktum att kvinnor är mer benägna att vara anställda på deltid eller veckovis, där lönen är mindre. Om dessa siffror skulle beaktas skulle löneklyftan mellan män och kvinnor öka. Landet med minst lika lön i alla sektorer i ekonomin är Belgien, där låga och högsta tjänstemän upplever minst jämställdhet mellan könen.

Länder med den bästa kvinnliga lönsamheten i OECD