Länder Där Mammors Jobb Är Garanterat Efter Mammaledighet

Vissa kvinnor är lyckliga nog att få betalt under mammaledigheten, och vissa tar inte emot någonting alls. Det verkar som om grådighet av pengar har uppenbarat rimlig tanke i vissa länder. Det finns länder som ger dig absolut ingen lön under mammaledighet som USA och det finns länder som ger dig en bra summa som Frankrike.

Betydelsen av ledighet för mödrar- och spädbarnshälsa

Några organisationer behöver oss att lita på att mammaledighet inte är obligatorisk, men vi borde ta en mer exakt utåtrikta inspektion av en del av de negativa effekterna när mammaledigheten inte är lättillgänglig. Efter tre veckor borde kvinnor inte lyfta något tyngre än tio pund, men några kvinnor åberopas på Derrick 25 pounds när de kommer tillbaka till sitt yrke bara dagar efter leverans. Mödrar som kommer tillbaka till arbetskraften tio dagar efter arbete och omsättning är både fysiskt skadliga och rationellt utmattande. Medicos har uppmanat kvinnor att vara av sina fötter de första sex veckorna efter överföring, och det är om de hade levererat utan svårigheter. Hormoner är medalj i fluss efter uppfattningen, med 9-16% av kvinnor som upplever baby blues underfall. En kvinnas känsla kan gå från glädje till nedsänkt på några sekunder. Ångestet att göra en vändning till jobbet så tidigt försvårar bara dessa känslor. Bröstmjölkförsörjningen sjunker när du kommer tillbaka till arbetskraften. Arbetet minskar inte utbudet, det är bara att omgivningen spelar en negativ vägtull. Många arbetsplatser har ingen vårdstation, så tjejer tvingas sitta i badrum och pumpa. Kommunicera mjölk i den här strukturen på lång sikt kommer att sänka utbudet, eftersom en mamma inte är redo att frigöra samma summa som barnet skulle behöva. Amning är det mest idealiska sättet att förse ditt barn med kosttillskott. 77% av kvinnor börjar amma dock med sexmånaderspoängen, hastigheten har sjunkit till 36%. Detta beror generellt på de problem som kvinnor upplever när de går in i arbetsstyrkan igen. Det entusiastiska band som mammorna uppmuntrar mellan de första veckorna efter födseln är otroliga. Ditt barn är helt föremål för dig. Allt de har känt är glöd och begränsat utrymme du gav dem när de var i utero. Att helt och hållet smälta denna erfarenhet är en katastrof, bästa fallet. Det verkar som sätt åtminstone till företag och organisationer. Det är uppenbarligen då mer rektor att få en ny mamma tillbaka till arbetsplatsdagarna i kölvattnet om att få en avkomma. Helt enkelt beräkna hur mycket arbete hon ska uppnå i mitten av pumpning med jämna mellanrum, att ta itu med hennes plågor och skjuta genom ångest och andra svårigheter med hennes barn. Vissa kvinnor är lyckliga nog att få betalt under mammaledigheten, och vissa tar inte emot någonting alls.

Struggles för familjer

Utan mammaledighet skulle mammor inte ha jobb att återvända till, vilket har många konsekvenser för henne och hennes familj. Med inget jobb att återvända till skulle det innebära att hennes inkomst skulle minska kraftigt. Med låg inkomst blir det svårt att stödja ett själv och en familj. Elräkningen, vattenräkningen och de för mat och kläder sitter upp och det blir allt svårare att möta dessa nödvändigheter. Om de måste återvända direkt till jobbet saknar de på något mycket vackert. Att höja barnet. Barnet hade varit begränsat inom hennes livmoder för 9 månader och att lämna utan stöd blir hjärtat värkande för mamman. Mamman vill ge barnet den mängd omsorg som den behöver, men hon kan inte på grund av sitt arbete för att kunna stödja familjen. En mamma skulle vilja spendera tid med sin bebis, men det privilegiet i vissa länder är avskedat av henne på grund av att hon måste jobba. Om hon inte är där för att ta hand om barnet, betalas vanligtvis en barnvakt för att ta bort pengar som hon skulle kunna garanteras genom riktigt mammaledighetspolicy. Med föräldraledighet kan föräldern ta hand om barnet och veta att jobbet fortfarande är deras mening att de har en känsla av trygghet och vet att de är lyckliga att kunna höja sitt barn samtidigt.

Politik för länder på mammaledighet

Mer än 160 nationer runt om i världen ger lite knappast mammaledighet. Detta kan springa var som helst inom intervallet fyra veckor till över 52 veckor och kan få kvinnor att få 100 för varje öre av sina löner eller inte återbetalas av någon sträcka av fantasin. Enligt Internationella arbetsorganisationen borde mammaledigheten vara minst 14 veckor och kvinnor borde återbetalas inte mindre än 66.7 för varje öre av sina föregångare. Denna standard uppfylls av nationer nästan överallt i hela världen. Lejonens andel av dem är i Östeuropa, med en normal 27 veckors start. Här är några exempel på de många formerna av politik för mammaledighet. I frankriken tas en mammas efterbehandlingsborttagning vackert på allvar. Franska kvinnor garanteras 100 procent av deras ersättning för 16 veckor (sex veckor före födsel och 10 veckor efter). För familjer med två barn kan kvinnor ta en extra 2.5 års yrke tryggas familjelov och deras medbrottsling kan ta sex månader. Och alla familjer i Frankrike med två eller fler barn är kvalificerade för familjefördelar, en månad till månadpenning från den franska administrationen. I Finland skulle du ha mycket tid att förbereda barnets utseende. Betald mammaledighet börjar 50 dagar före din förfallodag och upprätthåller sig i fyra månader i kölvattnet om att få en avkomma. Då kan du eller din livspartner samla föräldrapenning, som betalar runt 70 procent av din ersättning tills barnet är nio månader gammalt. Det finns dessutom en ram, Paternal Allowance, som gör det möjligt för män att vara borta. Föräldraledighet i Amerika innebär i grunden att kvinnor och män och familjer är särskilt kvar helt och hållet. många arbetare har ingen form av ledighet. I USA om du vill gå på en mammaledighet kommer du inte att vara säkrad eller arbeta skyddad och betald. Endast en del av alla första gången mammor i USA tar någon betald ledighet, och den avgiften utstrålar rutinmässigt från olika fördelar, till exempel utflyktstid, utplånade dagar eller flyktig försvagningsomfattning. Precis runt 13-procenten av den privata delen av arbetskraften utnyttjas av organisationer som erbjuder tilldelad betald familjeledighet. bara 60 procent av alla arbetstagare är säkrade av familje- och sjukvårdsloven, vilka sanktionerar företrädare för organisationer med fler än 50-arbetstagare för att acceptera en yrkesskyddad (men inte betalad) ledighet av över 12-veckor. I vilket fall som helst för att kvalificera måste du arbeta för verksamheten i ett år och tidsbestämt över 1,250-timmar på den tiden. Den amerikanska regeringen har inte lika omfattande skyddspolitik. Men om du tar mammaledighet är ditt jobb skyddat eller du får betalt med ditt jobb tryggt. Det finns länder som ger stödmödrarna behov av mammaledighet och andra har ännu inte utvecklat den politiken.

Länder där mammor är garanterade sina jobb efter mammaledighet